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智(zhi)聯招聘陷刷單爭議︰he)luo)招聘存量(liang)市場競爭靠(kao)“造假(jia)”?
2020-06-02 06:02:31來源︰華夏(xia)時報 編(bian)輯(ji)︰
華夏(xia)時報見習(xi)記者(zhe)鄭婷婷記者(zhe)張(zhang)杰(jie)北ben)┌ dao)

近日(ri),網上爆(bao)料稱,知名在線招聘平台(tai)智(zhi)聯招聘涉嫌(xian)雇佣(yong)水軍刷簡(jian)歷投(tou)遞率sheng) 捎謐zhuan)包商截(jie)留(liu)貨款,導致刷單供應商無法獲得(de)報酬。爆(bao)料xian)寺ma)海先(xian)生還指出智(zhi)聯員工存在收受賄賂(lu)的情況。不過,在接you)塴痘 xia)時報》記者(zhe)采訪時,智(zhi)聯招聘方面否(fu)認了以上消(xiao)息。

智(zhi)聯招聘表示,其(qi)與推廣公司簽署營(ying)銷推廣協(xie)議,吸引真實用(yong)戶到網站求職,並對(dui)簡(jian)歷進行安全篩查(cha)。同時,智(zhi)聯招聘嚴(yan)xi)褚讕鶯he)同驗收供應商的服務,並及時結款,絕(jue)不會(hui)出現(xian)違法拖欠供應商款項的情況,公司員工也並無涉嫌(xian)商業賄賂(lu)的行xing) R的na)人士指出,付費投(tou)遞簡(jian)歷,並沒有(you)改(gai)變刷單的本(ben)質。

成立(li)24年的智(zhi)聯招聘可謂是老牌互聯網公司,在2014年成功上市美股。隨著移動互聯網時代到來,各類垂(chui)直細(xi)分領域的招聘網站jing)歡嫌(xian)肯xian),傳(chuan)統綜(zong)合(he)招聘平台(tai)智(zhi)聯招聘逐漸失去了昔日(ri)的光環。自2017年退市後(hou),此次刷單爭議再(zai)次將智(zhi)聯招聘置于聚光燈之(zhi)下。

簡(jian)歷是否(fu)刷單引爭議

“四萬塊錢(qian)拿不回來就(jiu)算了,我快畢業了,別(bie)到時候學校和(he)那些智(zhi)聯招聘的人勾結,把我開除了。”

馬(ma)海是一名在校學生,3月以來,他發的一則投(tou)duan)咧zhi)聯招聘雇佣(yong)水軍刷簡(jian)歷投(tou)遞率的帖子在網上流傳(chuan)。據悉,從2018年12月起,通過層層外包,馬(ma)海接到為(wei)智(zhi)聯招聘找人假(jia)裝求職者(zhe)投(tou)遞簡(jian)歷的任務。成功投(tou)遞一份(fen)簡(jian)歷,馬(ma)海可獲得(de)4元報酬。馬(ma)海說,這樣(yang)是為(wei)了向第三方公司jiu)兜菁jia)簡(jian)歷,造成智(zhi)聯招聘fu)蓯芑隊(dui) 募jia)象,讓第三方公司繼續投(tou)錢(qian)使用(yong)智(zhi)聯招聘平台(tai)。

1月25日(ri)之(zhi)前,馬(ma)海每(mei)天找人做(zuo)簡(jian)歷投(tou)遞,並按日(ri)結算。到了後(hou)期(qi),由于馬(ma)海的上家和(he)智(zhi)聯公司員工郭女(nv)士之(zhi)間產生利益糾紛,導致馬(ma)海無法收到應得(de)款項,此時馬(ma)海先(xian)生已完成11400單,未結工資近4萬元。

對(dui)此,智(zhi)聯招聘向《華夏(xia)時報》記者(zhe)回應稱,郭女(nv)士確實是公司員工,對(dui)接和(he)供應商靈 科技(ji)有(you)限公司的合(he)作,智(zhi)聯招聘嚴(yan)xi)褚讕鶯he)同驗收供應商的服務,並及時結款,絕(jue)不會(hui)出現(xian)違法拖欠供應商款項的情況。智(zhi)聯招聘稱與推廣公司簽署營(ying)銷推廣協(xie)議,是為(wei)了吸引真實用(yong)戶到網站求職,並會(hui)對(dui)簡(jian)歷進行安全篩查(cha)。

一位事件中間人對(dui)《華夏(xia)時報》記者(zhe)表示,他在2018年9月通過層層外包接到智(zhi)聯招聘的推廣項目,內(na)容是向大學生和(he)社會(hui)求職人員推廣智(zhi)聯招聘渠道(dao),一單5.5元,按投(tou)遞簡(jian)歷的真實性(xing)以及合(he)格率進行xin)崴恪/p>

據其(qi)介紹,從1月初到1月25日(ri),該中間人以合(he)格率100%為(wei)標準(zhun)給馬(ma)海按日(ri)結算,1月25日(ri)到2月10日(ri)公司放年假(jia),暫停(ting)結算工資。在此期(qi)間,馬(ma)海沒有(you)停(ting)止簡(jian)歷投(tou)遞。2月中旬,中間人接到上級通知,由于智(zhi)聯招聘篩查(cha)了馬(ma)海投(tou)遞的簡(jian)歷,合(he)格率僅有(you)20%,結算的工資也就(jiu)大幅減少(shao)。

該中間人表示,由于馬(ma)海背離了合(he)作初衷,擅自刷假(jia)簡(jian)歷,造成己方和(he)上xian)喂┬ι淌杖 鶚? 虼宋薹ㄕzhao)常結算剩(sheng)余工資。

對(dui)于智(zhi)聯招聘fu)橢屑淙說納鮮鏊搗  ma)海並不認同。在他看(kan)來,上家交代的任務就(jiu)是大量(liang)做(zuo)假(jia)簡(jian)歷,自己he)耆 攬kao)尋找人力去做(zuo)每(mei)一份(fen)簡(jian)歷,而(er)行業內(na)的刷單只用(yong)機器和(he)技(ji)ji)   保 ru)果(guo)遇到第三方公司打(da)電(dian)話回訪,就(jiu)回復“已經找到工作”。因此,馬(ma)海認為(wei)在自己正常做(zuo)完任務量(liang)後(hou),上家和(he)平台(tai)沒理由不結算工資。

在互聯網分析師于斌看(kan)來,智(zhi)聯招聘fu)凸┬ι搪ma)海的分zhi)繚謨詼dui)刷單的理解不同。“無論是付費推廣還是付費投(tou)遞簡(jian)歷,都ji)且雜 wei)目kang)牡男形(xing)  嗨樸諳呦律 搿 略毓guan)注贏小禮(li)品(pin)等,本(ben)質上xian)允撬 ?rdquo;

于斌進一步表示,招聘公司為(wei)了獲得(de)企業訂單、讓企業續費,也為(wei)了財務收入的保障,會(hui)分派(pai)銷售任務給各地(di)區的分公司。“銷售任務只能保證企業在入駐(zhu)智(zhi)聯招聘fu)螅 捌qi)可以獲得(de)一定數量(liang)的簡(jian)歷,但(dan)真實用(yong)戶並沒有(you)那麼多,因此簡(jian)歷的來源和(he)質量(liang)kao)上?er)知。”

用(yong)戶增長(chang)空間遭擠壓的焦慮(lv)

無論是刷簡(jian)歷投(tou)遞率或是營(ying)銷推廣,此次事件背後(hou),暴露出智(zhi)聯招聘等傳(chuan)統互聯網企業在移動互聯網時代以及招聘存量(liang)市場的增長(chang)需求和(he)困境(jing)。

網絡(luo)招聘在國內(na)已有(you)20多年的發展史(shi),1994年智(zhi)聯招聘成立(li)時,現(xian)如(ru)今的互聯網巨頭百度、騰訊和(he)阿里巴巴等公司還沒有(you)蹤跡。互聯網的繁榮時期(qi),智(zhi)聯招聘也進入了快速發展階段(duan),2011年起智(zhi)聯招聘開始謀求上市,直到2020年06月02日(ri)登陸美國納斯達克(ke),正式掛(gua)牌上市。但(dan)在上市短短3年後(hou),2017年9月智(zhi)聯招聘進行了私有(you)化退市。

對(dui)于退市的原因,智(zhi)聯招聘CEO郭盛曾(zeng)表示,主要出于企業性(xing)質和(he)數據安全性(xing)兩方面的考量(liang)。一方面智(zhi)聯招聘是一個有(you)中國社會(hui)屬性(xing)的企業,如(ru)果(guo)想得(de)到更好的發展,還是要回到國內(na)資本(ben)市場。此外,作為(wei)網絡(luo)基(ji)礎設施企業,智(zhi)聯擁有(you)大量(liang)的數據,出于數據安全性(xing)的考慮(lv),認為(wei)回到中國比較好。也不排(pai)除未來重新回到A股市場的考量(liang)。

實際(ji)上,對(dui)于智(zhi)聯招聘退市,外界更多的解讀是智(zhi)聯招聘面臨業績增長(chang)壓力。據悉,在線招聘企業的盈利方式主要在于B端(duan)用(yong)戶,包括企業付費、會(hui)員費以及獵頭中xin)櫸延yong)。

于斌認為(wei),獵聘、拉鉤(gou)和(he)Boss直聘等垂(chui)直網站都會(hui)用(yong)新媒(mei)介、新形(xing)式吸引用(yong)戶,招聘市場的用(yong)戶不斷地(di)在分流,智(zhi)聯招聘沒有(you)獨特的創(chuang)新,用(yong)戶量(liang)和(he)營(ying)收率就(jiu)會(hui)持續下滑。

值得(de)一提的是,智(zhi)聯招聘的業績逐步下滑,但(dan)體量(liang)仍位居you)幸登傲lie)。據速途(tu)研究院發布(bu)的《2018年Q1國內(na)在線招聘行業研究報告》,招聘APP單月瀏覽時長(chang)前三名為(wei)前程無憂(you)、脈(mai)脈(mai)和(he)智(zhi)聯招聘。其(qi)中,前程無憂(you)的瀏覽時間為(wei)795萬小時,環比增長(chang)4.5%;以職場社交為(wei)主的脈(mai)脈(mai)瀏覽時間為(wei)594萬小時,智(zhi)聯招聘以506萬小時的瀏覽時間位居第三位。

此外,傳(chuan)統綜(zong)合(he)類招聘是最(zui)早發展的一種模式,前程無憂(you)和(he)智(zhi)聯招聘為(wei)典型代表,都有(you)著十多年的運營(ying)經驗,佔據了絕(jue)大部(bu)分的市場份(fen)額(e)。“求職需求最(zui)大的一般是年薪(xin)15萬以下的中端(duan)和(he)低tou)duan)用(yong)戶,各地(di)人才市場舉(ju)辦招聘會(hui)以及傳(chuan)統大型人力密集型公司如(ru)富士kao)島he)仁寶(bao)等,大多使用(yong)傳(chuan)統招聘平台(tai)。”互聯網評論員郭靜(jing)對(dui)《華夏(xia)時報》記者(zhe)表示。

郭靜(jing)認為(wei),由于網絡(luo)招聘行業的規模不大,商業想象空間比較xian)邢蓿 芄淮chuang)新的地(di)方並不多,整個行業的發展較為(wei)緩(huan)慢,短期(qi)內(na)不會(hui)有(you)能產生質變的新形(xing)式平台(tai)出現(xian)。

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